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[经验交流] 分享一些些关于工作的心得,给毕业要找工作的同学一点参考

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发表于 15-9-2015 23:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
异彩内容,请勿抄袭,望自重
工作将近三年啦,读书的时候一直受到uow很多同学朋友的照顾。现在希望可以分享我一点点的工作经验,给快要毕业找工作的童鞋们一点参考。* ^7 C3 H  w- b. |

( B, W! k0 S  ]4 V# H/ S免责声明:仅仅是我个人三年的工作经验分享,所以可能个人感悟多于理性分析,比较片面。而且行业之间,公司之间差距很大,只是非常肤浅的一些心得,商科(物流,供应链,和it)。
, `) Z. T5 L& X  r# l, |
. g1 P" K5 u9 s0 L+ ~# n我尽量cover能够想到的topics,如果有需要补充的,请站短我。我有空会回来更新。
$ p- b# X0 J, u4 P! r7 }5 a) g  Q6 z
1 T+ v0 V9 Z# U4 Z1 }) ~: b/ F* T下一次我会开一个topic,写一些关于简历,面试准备,和我觉得商科比较需要的一些入门级技巧。$ h* |" s6 _* c" e
: O" R$ o: [2 x
我打字会夹杂中英文,因为怎么方便怎么来。请不要说我装x。7 B( G# e' M5 a3 u5 [6 L
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关于薪资,请参考abs  ( http://www.abs.gov.au/ausstats/abs@.nsf/web+pages/statistics )。我只是一个普通的员工,而且地区,行业,公司,职位的差距,abs的数据更有参考价值。
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废话结束,正文开始。
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' w" d2 u0 u+ f6 S. W工作强度:3 h6 ^0 q. U( z- l0 j
总的来说,大公司的加班概率和强度大于小公司。当然,总是有例外的。这个和你的行业和职业也有关系。但是如果进大公司,请做好加班的心里准备。因为你的工作和别人的联系相对比较多(所谓的internal stakeholders),我们无法保证每个人的工作都不出状况,一旦出现状况,但是deadline又比较着急,加班就不可避免了。而且大公司的项目和everyday work都会有,项目赶milestone或者是deadline的时候,也会疯狂加班。朝九晚五在小公司比较容易实现,大公司平时也正常,但是如果突发状况需要加班,可能需要到10-12pm。E.g.我们之前有一个report的原始数据出错了,但是第二天大头需要这个report,所以加班到凌晨2点,哭。
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工作方式:
: Y# V/ V* E) E相同职位,小公司相对而言,手上自己的事情做完就做完了,比较单打独斗的样子。不是说不需要和别人联系沟通,但是相比大公司,比较是自己的事情。大公司相对而言是齿轮,大家都要一起磨合沟通把事情做出来。
: ~- s8 T5 A$ C) t- x+ N8 O
+ B1 x: V1 u4 O# P, ]- Q( c相同/类似的职位,小公司比较少机会被involve到项目里面,相对多的是everyday work。比如说多少订单,做完了就做完了。大公司则会有机会做project,可能只是个team player,但是project某些层面上=improvement opportunity / change,所以会接触到日常team以外的people,学到比较不一样的东西。: }' t' V4 G/ M' x4 V% r* D

8 a/ `% ?0 f( c! u3 r7 s/ N2 C+ _所以,大公司比较多的做事情方式是,我们大家讨论一下怎么做,每个人分工。所以进度/结果会受到影响,因为每个人做事方式不同,经验不同。小公司是,这个是我的工作,我决定这么做,只要结果好就ok。( A7 T) V0 |; \& Q: Y* j! d! s$ N

. F' n, w/ Z: B多嘴一句,每个人的性格不一样,所以适合的工作方式也不一样。所以找到适合自己的方式,或者是比较open-minded的态度,才会让一周五天比较开心。/ r( m6 A, w* @" ?. U* M6 W9 K/ ]
  E6 U- x* ]6 ]: v1 {3 y" w
公司文化:  Y/ W" ~. ?; n7 M, P1 i$ h
相对而言大公司不如小公司灵活,做事情比较一板一眼,所以会需要耗费额外的时间。而且公司的hierarchy会比较多,所以有些时候要自己留个心眼,和不同的department打交道的方式完全不一样。耐心比较重要。+ a) E8 s% M7 _0 D

! G; k8 t6 P* p, W小公司比较是flat structure,所以很多时候,大家比较好沟通,get the job done。
$ H  m3 A6 H9 ~: Y- k& X4 O7 H. P" i; h& _, E3 U2 {
职业发展:
% G: f& A; r: O$ m8 v以我自己的感受,小公司是走金字塔的,比如从junior升到senior,到manager。大公司可以是金字塔,或者是转入其他部门,e.g,物流转供应链。: G( r% V% N1 s- @+ y& q
; `0 Y0 F" C* Q& n. ]; L4 q& I4 u
Measurement:) _5 b3 \4 g5 {, \* R9 d% p8 @
小公司因为结构的关系,所以对于结果是有一个相对直观的评价。但是大公司,很大一部分靠数据说话。所以各种报表满天飞,其实可能并没有反映现实。因为工作包括了process,people,和system。
# T7 E/ q6 @0 Y4 c5 G* V0 y* m
5 J: p7 E& |* m. F# [& X, S& o  aPerformance review:
9 o' z2 u* j) Q% J3 p' i因为工作方式的差别,小公司的performance review 很大一部分等于 我把我自己的工作做到了最好,那么就可以拿到5分(假设5分是最高分)。大公司的performance review 概括来说,自己工作做好了 = meet the target (3/5),improvement (1/5),help the team (1/5)。$ m: k. t; {, r+ ]
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最重要一点:3 l7 D* k6 d) c) q
无论大公司小公司,沟通技巧都是非常重要。
1 v) l) @( W: L5 }3 S$ d第一,一定要记住人的名字,这个是我的硬伤,到现在还是没有办法,哭。  I% ?; K9 T+ n, _8 @; ]
第二,never say never。提出可能性,而不要把一个事情说死。不要说,这个没办法做。而要说,plan a不行,但是可以试看看plan b。
, H( f; Z& B( z7 T. V# e  N第三,每个部门的文化不同,工作方式不同。要学会接受他们的方式,这个是合作的基本条件。
' e" f2 ?4 ^* ^; L" M, P4 q: a$ o第四,不要说不好,而要说我觉得可能这样更好。. S8 t; ^" d5 M
第五,学会说些无关痛痒的话,比如天气,比如周末做了什么,比如交通,运动,健康饮食,都是很保险的话题,不会让大家在茶水间尴尬。
2 e" u/ M7 |0 O- K) y$ l第六,重要的事情,一定要用email留底。和对方电话里面沟通了,发个确认的email,以防万一。
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评分

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卧村袋鼠 + 6 感谢分享
小鸭yaya + 3 感谢分享
小笨猫 + 3 很给力!
麻辣虾球 + 5 赞一个!
最爱美竹凉子 + 20 深度好文

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发表于 16-9-2015 10:09 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
我觉得撇开技术和能力,英文最最重要,除非你是世界知名的牛人你在澳洲混不需要英文3 t6 p. s4 ^2 q0 X  n+ Z* L
对于广大凡人来说,英文练好才是王道

点评

good comment  发表于 20-9-2015 03:30
发表于 20-9-2015 03:31 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
估计没有身份,就业的难度会很大,短期签证,临时签证,雇主不一定喜欢9 r( `$ p. v4 b3 P) g& ^, j8 u; v
发表于 24-9-2015 16:09 来自手机 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
第一语言、第二专业水平、第三。。做人。
发表于 3-11-2015 21:18 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
好帖不能沉
发表于 5-11-2015 01:08 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
精品文章,已编辑采用到首页的重点推荐。
发表于 9-11-2015 10:09 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
ddddddddddddd
发表于 17-11-2015 17:05 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
这些技巧不仅是在工作中需要,在平时生活中也是非常必要但是经常忽视的,谢谢楼主的辛劳,顶一个
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